Santé au travail : de la réglementation à la prévention des risques

PARIS
Francis Lefebvre Formation

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Santé au travail : de quoi parle-t-on ?
Définition en droit européen et droit français.
Obligation de sécurité de résultat et principes généraux de prévention.
Principales familles de risques : RPS, TMS, addictions...
Document unique et mise à jour annuelle.
Obligations de l’employeur en matière de pénibilité.
Santé au travail et QVT.
Cas pratique : les participants construisent un affichage visuel de mots (nuage de mots) sur la notion de santé au travail
Santé au travail et Sécurité sociale : ce qu’il faut savoir
Prestations du régime général : maladie, accidents du travail (AT), maladies professionnelles (MP), temps partiel thérapeutique...
Incapacité, invalidité, rechute...
Jeu pédagogique : acquisition des connaissances indispensables en matière de santé sécurité des salariés en résolvant une mission du jeu immersif créé par ÉLEGIA
Santé au travail et employeurs : impacts sur le contrat de travail
Droit et obligations.
Services de santé au travail depuis la loi « Travail ».
AT/MP : indemnisation et conséquences sur le taux de cotisation.
Notions d’aptitude et d’inaptitude.
Cas de suspension du contrat et obligations des salariés.
Cas pratique : études des impacts de la santé sur le contrat de travail à partir de cas concrets
Santé au travail et prévention : mettre en œuvre la réglementation
Employeurs/managers/salariés/IRP... : complémentarité et coordination des acteurs.
Nécessité d’une démarche collective partagée.
Appréciation des différents indicateurs significatifs en santé (AT/MP, absentéisme...).
Choix et analyse des « indicateurs d’alerte ».
Plan d’actions et son suivi.
Maintenir une approche participative.
Intégration dans une démarche de management de la prévention.
Cas pratique : exploitation d’outils et de fiches pour construire une grille d’évaluation des indicateurs mis en place et organiser la démarche de prévention
Santé au travail et responsabilités : risques encourus
Évolution du contexte social.
Responsabilités de l’entreprise et de ses dirigeants.
Cas pratique : études de cas concrets qui abordent les questions relatives aux risques psychosociaux (RPS) harcèlements, burnout...
Après
Une collection de micro-learning sur le thème « Qualité de vie au travail » complète la formation.

Public concerné principalement :

Chefs d’établissement, DRH, Encadrement, Chargés de prévention, Membres CHSCT, Personnels SST , Juristes.